在HR的眼里，学历到底能占多少的分量

企业公司招人无非是想让企业自身得到更好的发展，学识学历高的人，才能有足够的知识能力去支撑一个企业的发展。而成人高考则是当前为那些因学历而烦恼的人提供了提高自己学历的补救机会。

如果摆在你面前的有两个选择，一位是高学历，无经验的求职者，另一位是低学历，无经验的求职者。两位都是无经验，刚刚出来求职的毕业生。如果你是HR，那么你会选择哪一个求职者?其实，每个人心中都有了答案，结果也很明显，肯定会偏向学历高的。答案不意外的同时，我们也要反思。学历明显在求职的时候显得额外重要，那么为什么HR眼里学历也很重要呢?

第一，HR不可能认识每一位求职者，也不知道求职者到底有多少能力，都是凭着一张学历文凭去判断一个人的能力高低的。学历代表着你的学识，见识，甚至是一个人努力奋斗的结果见证。

学历能力高的人，才能有足够的知识能力去支撑一个企业的发展。企业招人无非是想让企业自身得到更好的发展，企业发展需要人才。而学历高的人，能够适应企业继续发展的需求，在实现自身价值的同时为企业创造更多的效益。

学历高见识广的人，才能有更加广阔的眼光看清企业未来的发展方向。一个企业公司不可能停滞不前，要经过不断优化改造，向更加长远的战略发展才有更好的未来。至于企业该往哪一条道路发展，需要有远见的人才。企业在招人的时候，很看重有远见的人才。有见识也是企业在招人的时候考虑录取的原因之一。

有了学力和见识，企业还要求求职者有努力奋斗的精神。一个没有努力奋斗精神的人，就没有追求更好发展的激情和力量。没有激情和力量，慢慢就会消磨人的意志，人就会变得更加散漫，这样的人对企业的发展是不利的。而学历的追求从中也看出一个人的品质，也代表着学识和见识的广阔，无形中给HR有很好的印象。

上面这些都是在HR眼里，学历是显得重要的原因了。学历是自己从校园出来社会的一张名片，学历高自然机会多。没有人一开始就认识自己，都是通过学历去判断一个人的。社会是择优录取，学历低的首先被OUT。HR代表着企业去选择人才，当然要从企业发展的角度看问题，高学历自然会给HR一个好的印象。

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